管理理念


聚焦重點、集中力量，項目管理、落實責任，績效導向、快樂工作


用人觀


海納百川，讓蛟龍騰飛；
千舟競發(fā)，任群英爭先。
職業(yè)發(fā)展
關(guān)注員工發(fā)展，幫助員工規(guī)劃職場發(fā)展路徑，組織員工職業(yè)技能鑒定，技術(shù)職務(wù)晉升，打造一支有文化、有素質(zhì)、有能力的員工隊伍。
　

員工培訓是為了塑造企業(yè)與員工雙贏發(fā)展的環(huán)境，能夠為企業(yè)發(fā)展提供有效的人才保障，用事業(yè)凝聚人才，用機會造就人才，使員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能更好地滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要。

公司十分注重員工的培訓工作，為提升員工職業(yè)技能和素養(yǎng)，針對新入職員工、管理干部、銷售人員、技術(shù)人員等制定了專門的培訓課程體系。

公司重視新員工的職業(yè)發(fā)展，定期開展系統(tǒng)、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的入職培訓，由外聘專家教授、公司高層管理人員擔任講師，保證課程的質(zhì)量。經(jīng)過長期的探索和實踐，已形成成熟的培訓體系：



　
 

公司性培訓
　 　
 

社會性培訓
 

員工入職培訓

崗位技能培訓

管理素質(zhì)培訓

  
 

員工入職培訓

崗位技能培訓

管理素質(zhì)培訓

  
　
    通信工程師    


崗位職責


1、維保和質(zhì)保GSMR線路維護優(yōu)化；
2、維保和質(zhì)保線路鐵總測試數(shù)據(jù)分析優(yōu)化；
3、維保和質(zhì)保線路月KPI統(tǒng)計，問題分析、優(yōu)化；
3、公司C3線路超時分析，優(yōu)化整改；
4、網(wǎng)管優(yōu)化操作和人員培訓；
5、新開線路測試和優(yōu)化工作。



崗位要求


1、三年鐵路GSMR優(yōu)化工作經(jīng)驗；
2、熟悉GSMR網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和理論；
3、熟悉C3超時分析；
4、熟悉鐵總KPI統(tǒng)計內(nèi)容和理解相關(guān)公式；
5、熟練使用Tems軟件，鐵總路測回放軟件；
5、熟練使用鐵科和交大三接口檢測系統(tǒng)。



工作地點


中國/南京



聯(lián)系電話


025-68502012


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